Czwartek, 17 maj 2012, 07:09

Z uchwały SN ( sygn. akt I UZP 7/09) wynika, że ubezpieczeni urodzeni przed 1 stycznia 1949 roku, którzy po rozwiązaniu stosunku pracy do czasu złożenia wniosku o wcześniejszą emeryturę otrzymywali świadczenie przedemerytalne i w tym czasie zaczęli pracować na umowę zlecenie, nie mogą być uznani za ubezpieczonych. Tym samym osoby pracujące w oparciu o umowę zlecenie nie mogą nabyć prawa do wcześniejszej emerytury.

Przykładem może być ubezpieczony, który urodził się przed 1949 rokiem, który złożył w maju 2008 roku wniosek do ZUS o emeryturę. Osoba ta miała ponad 39-letni staż ubezpieczeniowy. Przez ponad 23 lata był zatrudniony jako pracownik. We wrześniu 2003 roku otrzymuje świadczenie przedemerytalne. W okresie pobierania tego świadczenia podejmuje pracę na umowę zlecenia (od kwietnia do czerwca 2005). Z tego tytułu zostaje objęty obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, a jego zleceniodawca odprowadza składki do ZUS. Zakład nie przyznaje mu wcześniejszej emerytury, gdyż nie spełniał warunków z art. 29 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Na wcześniejszą emeryturę mogą przejść te osoby, które przed złożeniem wniosku o przyznanie świadczenia były pracownikami i w ostatnich dwóch latach pozostawały w stosunku pracy przez co najmniej sześć miesięcy. Tylko ci, którzy mieli prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, nie muszą spełniać wymogu półrocznego zatrudnienia w ciągu dwóch lat przed przejściem na emeryturę." . Dla organu rentowego nie jest ważne, czy starający się o emeryturę jest byłym pracownikiem, ale czy w momencie składania wniosku o emeryturę jego ostatnim tytułem ubezpieczenia było ubezpieczenie pracownicze Prawo do wcześniejszej emerytury nie przysługuje tym ubezpieczonym, którzy ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę nie byli pracownikami, lecz np. prowadzili działalność gospodarczą lub byli zleceniobiorcami albo osobami wykonującymi pracę nakładczą.